Tita-OKR&协同+管理平台是一款基于PDCA管理闭环理论设计的一体化工作协同解决方案，致力于帮助企业实现高效组织管理。该平台支持灵活的组织架构配置，包括部门汇报关系和矩阵式管理模式，通过目标OKR体系（含KR模型、目标地图和看板管理）确保战略落地。在项目协作方面，提供里程碑跟踪、甘特图可视化和智能风险预警功能；在执行层面则配备周期计划表、量化任务反馈等工具，形成从战略制定到执行反馈的完整管理闭环，助力企业提升整体运营效率。

产品功能：

一、目标OKR管理

目标地图查看功能支持多层级穿透式分析，让战略目标与执行细节一目了然。目标四象限看板通过重要紧急维度智能分类任务，关联上级目标功能确保组织目标一致性。关键成果信心指数通过可视化图标实时反映目标达成概率，管理者可据此动态调整资源分配。新增的团队目标类型支持公司/部门/个人多维度目标对齐，配合KR评分说明字段使评估体系更科学透明。

二、项目管理

里程碑管理结合智能算法自动识别进度偏差，提前14天触发风险预警通知。甘特图支持多项目并行对比分析，可自定义时间维度和关键路径显示。多维度看板管理涵盖资源负载、成本消耗等12种视图模式，多维度统计报表支持导出PDF/Excel格式。细粒度权限管理体系支持项目可见性、操作权限等36种组合配置，满足上市公司合规要求。

三、计划与总结

智能计划引擎支持日/周/月/季计划模板一键生成，系统提醒可绑定微信/邮件/APP推送。计划表支持@成员实时批注沟通，量化任务支持设置42种计量单位。独创的任务打赏机制可直接关联企业微信红包，任务审批流支持会签/或签等7种模式。自动生成的日周月报可智能提取关键数据，报表权限支持按组织架构树形分配。

四、考核管理

考核周期支持按季度/半年度/年度自定义，也可设置项目里程碑专项考核。汇报关系考核流程自动匹配组织架构，支持360度评估和矩阵式考核。工作任务、项目成果等可批量导入考核项库，智能去重合并相同指标。考核追踪看板实时显示完成率、偏差值等数据，支持与历史周期同比分析。

五、激励赋能

积分激励体系包含勋章墙、排行榜等游戏化设计，红包打赏可直接对接企业微信支付。创新性引入社交化点赞机制，员工获得的奖章会显示在组织人才库。激励数据自动计入HR系统，可作为晋升调薪的量化依据，形成完整的激励闭环。

平台简介：

tita.com品牌创立于2009年，作为国内首批企业协同SaaS服务商，已为超过2万家企业提供PDCA闭环管理解决方案。平台基于OKRs-E框架深度整合战略管理、项目协同、绩效考核等模块，形成覆盖目标制定（Plan）、执行跟踪（Do）、检查反馈（Check）、改进优化（Act）的全生命周期管理体系。通过标准API接口可快速对接ERP、CRM等主流企业系统，典型客户包含世界500强企业36家，客户续费率连续5年保持在92%以上。

本次更新：

•「OKR目标」详情页新增"E-周报"页签，通过机器学习算法自动生成执行趋势分析图表，支持自定义对比周期

•「OKR目标」新增"团队"目标类型，支持跨部门虚拟团队的目标协同，系统自动识别关联方并建立依赖关系

•「OKR目标」关键成果KR评分新增"评分说明"字段，强制填写评估依据，确保考核过程可追溯

•「系统」点赞功能支持设置匿名/实名模式，点赞数据会计入组织活跃度指数报表

•「App」优化了安卓端附件上传的稳定性，修复iOS14+系统下的页面渲染问题

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版本

2020-12-23版本:11.5.0

本次重大升级包含3项功能优化和7个BUG修复，建议所有企业用户两周内完成升级。Web端同步更新了目标进度预测算法，任务附件支持预览200+文件格式。安全方面增强了传输加密强度，通过国家信息安全等级保护三级认证。

2020-07-08版本:11.4.6

该版本主要优化目标管理模块，关键成果权重设置支持百分比和数值两种模式。量化任务单位库新增"行代码""客户数"等专业维度，动态文件预览支持水印和权限控制。系统性能提升40%，万级数据加载时间缩短至3秒内。

2020-05-02版本:11.4.5

本次更新重点增强目标关联体系，下级目标可关联多个上级KR指标。目标地图新增部门筛选器，管理规定模块增加版本历史功能。通讯录导出包含员工技能标签等扩展信息，便于HR系统对接。